Descripción del puesto

En el Grupo Divemotor, nos enorgullece promover un entorno de trabajo inclusivo donde valoramos la diversidad y fomentamos la igualdad de oportunidades para todo el equipo. Nos comprometemos a seleccionar a nuestros/as colaboradores/as basándonos en sus competencias y habilidades, sin discriminación por motivos de raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la ley vigente N° 29973.

Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para cubrir la vacante de: Jefe de Producto Repuestos Alternativos

Misión:

Administrar y abastecer suministros de repuestos a nivel nacional para la línea a su cargo, de acuerdo con las necesidades de la empresa y a los niveles de servicio establecidos, a fin de generar la rentabilidad establecida.

Funciones:

• Definir los repuestos y accesorios con los que se debe contar en stock para cumplir con los requerimientos de los diferentes segmentos del cliente.
• Realizar la proyección de demanda y venta de repuestos en función al parque automotor de las marcas definidas con la finalidad de asegurar el nivel de servicio de acuerdo con las políticas de la empresa.
• Evaluar proveedores y negociar condiciones (precio y calidad), con la finalidad de mejorar las propuestas al mercado.
• Investigar oportunidades para incrementar el ticket de los clientes, elaborar Business Case y presentar propuestas de Desarrollos en productos y marcas para incrementar el portafolio de repuestos y generar una mayor participación.
• Elaborar estrategias de segmentación y penetración de mercado, en coordinación con el área de Ventas de repuestos, para la prospección de clientes.
• Analizar las ventas por línea de producto para identificar las debilidades y fortalezas de la fuerza de ventas a fin de establecer precios competitivos del mercado.
• Gestionar las actividades de su equipo en base a los KPIs de facturación, rotación y margen bruto, para el cumplimiento de los objetivos anuales establecidos por el negocio.
• Liderar la evaluación de desempeño, desarrollo y clima laboral de su equipo de trabajo, poniendo en práctica los lineamientos de gestión humana establecidos, con el propósito de contar con personal calificado y motivado en sus puestos de trabajo.

Requisitos

• Carrera Técnica Completa en Ingeniería Mecánica y afines a ciencias Empresariales.
• 05 a 07 años de experiencia laboral.
• Experiencia en manejo de portafolio de vehículos pesados - Indispensable.

• Conocimiento de Excel (nivel intermedio) - Deseable

• Lectura de catálogo - Deseable

• Conocimiento del SAP – CRM - Deseable.

Beneficios

• Cubrimos la Alimentación principal (almuerzo) al 100%.
• Preocupados en tu salud, cubrimos un % de cobertura EPS.
• Te ofrecemos una larga lista de Convenios educativos donde podrás escoger la mejor opción para seguir capacitándote y desarrollándote
• Vivirás un excelente clima laboral y participarás de programas de reconocimiento.
• Te brindamos oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
• Podrás participar en nuestro programa de talento (según política vigente).
• Tendrás acceso a descuentos en productos que ofrecemos.
• Te brindamos cuponera de horas libres
• Formarás parte de una de las empresas líderes en el rubro automotriz.